Особенности трудоустройства в иностранную компанию

Особенности трудоустройства в иностранную компанию

Идея поработать в иностранной компании многим соискателям кажется довольно привлекательной. Среди преимуществ выделяют относительно высокий уровень заработной платы, упорядоченную систему организации труда, а так же перспективу зарубежных командировок и возможность улучшить уровень иностранного языка, получить нестандартный опыт работы и, наконец,  привлекательную запись в своей трудовой книге и резюме
Однако существуют и подводные камни, которые необходимо учитывать. В первую очередь это разность в менталитете, и культурные различия между вами и зарубежным работодателем. И здесь не существует универсального рецепта. Специфика организации труда в европейской компании будет существенно отличаться от, скажем, иранской или японской. Потрудитесь прояснить эти моменты ещё до собеседования, что бы хотя бы в общих чертах представлять что вас ожидает.

Как устроиться в международную компанию

Собеседование в иностранную компанию обычно немного отличается от стандартного. Это не беседа со списком стандартных вопросов, а череда тестирований и психологических проверок, в которой вы будете доказывать что годитесь на эту должность. Целью такого подхода является выявить лучшего кандидата, способного выдерживать монотонные и длительные нагрузки. Но при общем высоком уровне профессионализма ваше резюме должно содержать то, что отличает вас от других соискателей: стажировка за границей, особенный диплом или уникальный опыт. Конкурс на такие вакансии достаточно высок, отсюда жесткость отбора. Во время собеседований главное не нервничать, и адекватно отнестись к самым необычным требованиям и поворотам событий. Умения приспосабливаться и гибкость мышления — обязательные качества в такой работе.
Успешно пройдя собеседование не стоит расслабляться. В абсолютном большинстве иностранных компаний предусмотрен довольно жесткий испытательный срок, по прохождению которого условия труда становятся более адекватными (за счёт структурирования должностных обязанностей), а заработная плата повышается. Однако успешное прохождение испытательного срока, снова-таки, не даёт возможности расслабится, ведь существует система переаттестации сотрудников, доказывать что вы соответствуете занимаемой должности придётся постоянно. Но существует и позитивная сторона: система бонусов и премий. Деятельность сотрудников, показывающих высокую эффективность работы, поощряется в иностранных компаниях особенно охотно.
Стоит сказать так же о переработках. Трудится нужно будет много и усердно, зачастую нормальным является задерживаться, выходить на работу в неурочное время, на выходных и прочая. Но это относится скорее к крупным компаниям, где конкуренция невероятно высока.

Работа с иностранцами — плюсы и минусы

Чему вы точно научитесь, так это командной работе . Со стороны может показаться, что работая в крупной иностранной компании вы всего лишь легко заменяемый «винтик» огромной машины, однако это не так. Каждый сотрудник подбирается очень тщательно, а взаимодействию в коллективе, то есть тим-билдингу в иностранных компаниях уделяется особое внимание.
Особое внимание стоит уделить организации рабочего процесса. Контроль за сотрудниками в иностранных компаниях, как правило, жестче. К этому можно отнести обязательный в большинстве случаем, дресс-код. Некоторые вольности смогут позволять лишь хорошо зарекомендовавшие себя сотрудники. Контроль за временем, проведенном за рабочим местом заставит забыть о частых кофе-брейках и перекурах. Курение вообще не приветствуется (о чём вы можете узнать уже на собеседовании), в особенности это касается американских компаний.
Итак, резюмируем:
Преимущества работы в зарубежной компании:
1. Относительно высокий уровень зароботной платы.
2. Чистая, «белая» зарплата, расширенный соц.пакет, страхование
3. Зарубежные командировки, языковые и другие курсы.
4. Чётко регламентированные должностные обязанности
5. Возможность развития, перспективы
6. Сильно развитая корпоративная культура

 

Недостатки работы в зарубежной компании:
1. Жесткость в организации рабочего процесса, постоянный контроль
2. Стабильно высокая загруже6нность, переаттестации
3. Возможны переработки.

 

Однако стоит отметить, что в настоящее время многие отечественные компании перенимают позитивные стороны зарубежного опыта в организации рабочего процесса. Где работать решать вам, но существует одно универсальное правило :грамотные специалисты нужны всем!
Удачи в поиске работы!

Рейтинг@Mail.ru