Психологические тесты при приеме на работу

Пакет документов для самостоятельного составления успешного резюме на работу был подготовлен по нашей просьбе рядом ведущих специалистов рекрутинговых агенств Москвы и Санкт-Петербурга. Пакет включает в себя пошаговую инструкцию по соствлению грамотного и стильного резюме, советы и подсказки профессионалов, а так же 5 шаблонов победных резюме для самых востребованных профессий на современном рынке труда



скачать резюме администратора


Психологическое тестирование при приёме на работу отнюдь не новомодный изыск. Само собой разумеется, что тесты данной категории отличаются от интеллектуальных тестов, однако могут быть применены как дополнение к ним, так и и обособленно.

Личностные качества кандидата могут быть очень важными для определённого вида деятельности. Критериями могут быть такие качества как :психотест на работу

  • организаторские способности
  • умение распределять рабочее время
  • само обучаемость
  • рационализм и прагматизм;
  • стрессоустойчивость
  • оптимизм
  • этичность
  • стабильность в эмоциях
  • предсказуемость;
  • общая трудоспособность;
  • уровень коммуникабельности;

и многое другое

 

В таких тестах нет правильных или неправильных ответов, они призваны определить ваши индивидуальные качества и найти им оптимальное применение в рабочей сфере.  Существуют различные методики психологического  тестирования, самыми популярными на сегодняшний момент являются: цветовой тест (так же известный как тест Люшера), тест-рисунок ,тест-клякса, тест-рассказ. Давайте рассмотрим несколько примеров подобного вида тестов.

Цветовой тест

Как правило, вам предлагают 8 разноцветных карточек, которые необходимо расположить в определённом порядке: от того, что нравится вам больше всего до самого неприятного. На основании ваших любимых цветов делается вывод об эмоциональном состоянии и жизненном тонусе человека. Чаще всего проводится дважды, поскольку предпочтения человека меняются исходя из настроения. При прохождении цветового теста не нужно опираться на цвет глаз, одежды и т.д. Ориентируйтесь исключительно на сиюминутные симпатии, это сделает тестирование более объективным.  Нет универсальных шифровок, в сочетаниях цвета дают общую картину, основные значения таковы:
Красный – цвета активности, готовности к действию.

Зелёный – самоутверждение, желание развивать себя

Синий – цвет стабильности. постоянства, упорности

Чёрный – традиционно считается признаком депрессии, однако в сочетании с другими цветами имеет различные трактовки

Коричневый – чувство защищённости

Жёлтый – оптимизм, надежда

Серый — усталость

Тест – рисунок

Как и следует из названия, соискателю предлагают нарисовать себя, мифический персонаж , дом, дерево и т.д. Если вы не архитектор, дизайнер или художник, оценивать будут не ваши таланты, а расположение рисунка, степень нажима, единую композицию и т.д На основе этиъх факторов работодатель оценивает ваше психологическое состояние, уверенность в себе и ваши личные убеждения относительно собственной персоны, восприятия других людей и т.д

Что бы произвести благоприятное впечатление на работодателя рисунок должен быть  пропорциональным, реалистичным и логически адекватным. Побольше позитивных символов и чётких линий.

Тест – рассказ

 

имеет так же устную форму. И  в том и в другом случае вам предлагают написать (рассказать) как бы вы отреагировали на определённую ситуацию. Тема выбирается чаще всего, исходя из специфики будущего рода деятельности. На основании такого теста определяется не только грамотность и манера изложения (в таком тесте это вторично), но основной жизненный сценарий человека, страхи, взгляды на мир и т.д. Перефразируя известную поговорку: у кого что болит, тот о том и говорит, пишет или рисует.

Тест-клякса

 

так же известен,  как тест Роршаха. Соискателю демонстрируют пятно, и спрашивают, какие ассоциации оно вызывает. Такой тест способен диагностировать серьёзные психические отклонения, маниакальные синдромы и т.д  При приёме на работу  он используется, что бы выяснить индивидуальные особенности человека: склонность воспринимать мир абстрактно или детально. Если соискатель видит взаимосвязи, общение и другие позитивные символы таким же образом это характеризует и его самого. Негативные символы (черепа, летучие мыши и т.д) говорят об обратном.

В заключении, хотелось бы добавить, что само применение тестов при приеме на работу ни в коей мере не должно пугать соискателя или влиять на его решение: наниматься или отказаться от предоставленной должности.

Дополнительный материал по данной теме вы сможете найти в рубрике «Статьи», на странице «Психологические тесты при подборе персонала»

По большому счету, данная методика сродни сдачи экзаменнов в школе, а большинство из нас давным-давно преодолели этот этап в жизни, поэтому будьте смелее и да прибудет с вами удача.

Рейтинг@Mail.ru